На шахті «Лісова» ДП «Львіввугілля» відбулася конференція трудового колективу по виконанню колективного договору між адміністрацією шахти та профспілками копальні за 2010 рік. ЇЇ учасники заслухали та обговорили звіт в.о. директора підприємства Павла Прокопика і акт перевірки виконання колдоговору.
У виступі Павла Прокопика йшлося про підсумки виробничо-господарської діяльності підприємства за минулий рік. Як працював колдоговір протягом року – це залежало від того, як виконувало підприємство планові показники за 2010 рік. На шахті видобуто 372,6 тис. тонн рядового вугілля, що на 5,6 тис. тонн більше встановленого завдання. Витрати по собівартості товарної продукції за 2010 рік склали 112421 тис. грн., прибуток становив 30874 тис. грн. В даний час видобуток вугілля на шахті проводиться трьома лавами. Це лави № 534, 533 ( пласт «Тонкий») і № 170 ( пласт «Сокальський). У вересні 2011 року планується введення в дію нової лави № 171 пласта «Сокальський». Наявні запаси забезпечать виконання плану підприємства у 2011 році. Середньомісячна зарплата гірника очисного забою становить 4539 грн., прохідника – 4131 грн. На придбання самих необхідних засобів індивідуального і колективного захисту витрачено 2146,3 тис. грн., що становить 2,2% від реалізації вугілля (проти 3%, передбачених колдоговором). Згідно чинного законодавства працівникам вчасно надаються оплачувані, соціальні та додаткові відпустки. Відпустки надавалися згідно графіків складених на дільницях та погоджені з профспілками. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, розміри надбавок, доплати премій, що формують заробітну плату встановлено на підприємстві з дотриманням норм і гарантій згідно чинного законодавства, Галузевої угоді та колдоговору за погодженням з профспілковими комітетами. За рахунок власних коштів шахтою утримуються дитячий садочок, гуртожиток, їдальня, база відпочинку «Вуглик» на озері Світязь Волинської області. Протягом 2010 року тут відпочило та оздоровилось 758 працівників та членів їх сімей, що 1,5 рази більше ніж у попередній рік. Відповідно до «Інструкції про порядок забезпечення трудящих, виробничих одиниць підприємств і організацій вугільної промисловості паливом на побутові потреби» шахтою вчасно здійснюється видача безкоштовного вугілля працівникам, пенсіонерам і сім’ям загиблих.
Поряд з позитивними сторонами дотримання основних вимог колдоговору залишаються й невирішені проблеми. Тарифні та посадові оклади, які встановлені з 1 березня поточного року з мінімальної заробітної плати 888грн., відстають від законодавчо встановленого рівня (960 грн.), лишається великий борг за використані путівки на оздоровлення за попередні роки, непогашена заборгованість коштів на культурно-масову та спортивну роботу.
На конференції виступив заступник голови Львівської територіальної організації Укрвуглепрофспілки Антон Прокопик . Він ознайомив присутніх з тим над чим працює територіальна організація сьогодні.
- Трудовий спір між трудовим колективом відокремлених підрозділів ДП «Львіввугілля» та адміністрацією держпідприємства, – зазначив Антін Володимирович, на жаль, залишається відкритою темою. Задовольнили наші вимоги тільки частково. Не вирішено в повному обсязі найболючіші питання при перегляді програми реформування галузі до 2015 року з урахуванням пропозицій нашої профспілки, а саме: пропонувалось переглянути перелік підприємств, що підлягають закриттю, не допустити закриття шахт, які мають промислові запаси вугілля, направляти на придбання ЗІЗ не менше 50% з передбачених «Комплексною програмою підвищення безпеки праці на вугільних підприємствах» бюджетних коштів, ін.
Заступник генерального директора ДП «Львіввугілля» Ярослав Савка вихід зі складного становища у регіоні, пов’язаний із майбутнім закриттям шахт, вбачає в послідовній програмі спочатку будівництва нових копалень, а потім закритті відпрацьованих.
ГРОЗ вуглевидобувної дільниці №1 Михайло Качан, заступник начальника дільниці МДГО Павло Малєв та інші у своїх виступах пропонували вирішити проблеми з виділенням транспорту у третю зміну, замінити неякісні наколінники, світильники, які світять тільки пів-зміни, забезпечити гірників чобітьми, та ін.
Учасники конференції прийняли доповнення та зміни до колективного договору на 2011 рік. Зокрема у них йшлося про дозвіл профспілці брати участь у всіх процесах приватизації. Заборонити власникам переводити частину персоналу шахт на непередбачені чинним законодавством форми трудових відносин у вигляді так званого аутсорсингу та аутстафінгу, що веде до втрати низки соціальних пільг, руйнування трудових колективів і знищенню їх профспілкових організацій.
Любов Мельничук,
прес-служба Львівської
територіальної організації
Укрвуглепрофспілки