Стан виробничого травматизму на контролі у профспілки

30 жовтня 2013р відбулось засідання президії Львівської територіальної організації Профспілки працівників вугільної промисловості України, на якій було розглянуто питання про стан виробничого травматизму,  забезпечення ЗІЗ і ЗКЗ працюючих у відокремлених підрозділах ДП „Львіввугілля”.  На засідання запрошені директори підприємств та голови профкомів. Взяли участь у роботі президії технічний директор-перший заступник генерального директора Олег Акімов та заступник генерального директора з охорони праці Валерій Соколовський. У доповіді заступника голови Львівської територіальної організації Профспілки ПВПУ Прокопика А.В. відмічено, що загальний виробничий травматизм по ДП за 9 місяців  поточного року порівняно з відповідним періодом 2012 року знизився на 2 випадки (77 проти 79)  Смертельних травм не допущено, в 2012 році було 3 травми зі смертельним наслідком.

В 2013 році сталось 3 випадки з тяжкими наслідками проти  5 за аналогічний період 2012р.

Ріст нещасних випадків допущено на шахті  “Степова” (+5).

Характерним показником виробничого травматизму є Коефіцієнт важкості травм  — Кв. В цілому по ДП за 9 місяців 2013 року цей показник, з відповідним періодом 2012 року, знизився  на 13,35 (41,68 проти 55,03), тобто один травмований в середньому був на лікарняному листку непрацездатності 41 день.

Професійне навчання робітничих кадрів ДП “Львіввугілля” здійснюється в учбово-курсовому комбінаті на підставі ліцензії Міносвіти і науки України серія АЕ № 271000 виданої 03.09.2013 року на належному лівні згідно вимог Закону України “про професійний розвиток працівників” затверджений Президентом України 12 січня 2012 року за № 4312-VI. Не завжди виконується відокремленими підрозділами вимога статті 4 цього закону в частині періодичності підвищення кваліфікації робітничих кадрів ДП не рідше один раз на п’ять років.

Так, за 3 квартали цього року пройшли навчання з відривом від виробництва в УКК – 740 чол., з них ГОЗ -73, електрослюсарів – 111, прохідників — 95. Підвищення кваліфікації пройшло 802 працівника навчання з ОП — 789 працівник.

Терком за останні роки звертав увагу керівників всіх рівнів на високий рівень захворюваності як професійної, так і загальної.

По профзахворюваності намітилось зменшення по днях  – 790 днів, але ріст по випадках + 11.

По загальному захворюванню зниження як по випадкам так і по днях.

Згідно п.12.18. Колективного договору Підприємство та шахти повинні забезпечити спрямування не менше 3-х відсотків коштів від фактичного ФОП за попередній рік, на придбання необхідних ЗІЗ і ЗКЗ шахтарів, у тому числі не менше 1-го відсотка на придбання ЗІЗ.

Як же виконується цей пункт?

За 9 місяців поточного року на ЗІЗ заплановано витратити — 8652,6 тис.грн, а витрачено 2478,7 тис.грн., що в цілому по ДП становить 0,29%. разом на ЗІЗ та ЗКЗ витрачено – 2979,2 тис.грн., а потрібно по Колдоговору — в 10 разів більше.

Треба відмітити, що бюджетних коштів на придбання ЗІЗ, ЗКЗ та в цілому на ОП не надходило.

На одного працюючого по ЗІЗ витрачено від 167 грн. на шахті “Лісова”

(найменше), до 428 грн. на шахті “Відродження” (найбільше), а в середньому по шахтах — 272 грн.

Виникає питання: що за ці кошти можна придбати, коли комплект спецодягу коштує 250 грн., респіратор протипиловий – 32 грн., фільтр до нього – 3 грн., рукавиці робочі — 15,16 грн., саморятівник ізолюючий -1600-1800 грн., світильник – 750 грн., чоботи – 110 грн.

Весь комплект ЗІЗ для одного підземного працівника коштує від 2500 грн. до 3000 грн.  У звітньому періоді прийнято на роботу 197 підземних працівників і 363 на практику, в що їх взували та одягали невідомо.

На даний час на шахтах є проблеми з забезпеченням:

-   індивідуальними світильниками: “Відродження” – 162шт., “Лісова” – 215 шт., “Степова” – 240 шт.;

-   респіраторами (”Великомостівська” – 83 шт.);

-   саморятівниками — всі шахти крім “Великомостівська”, а в цілому по ДП

1326 шт.;

-   фільтрами- за звітній період недоотримано – 80801 шт. отримано 48%  від необхідного;

Це одна з основних причин росту профзахворювань.

По спецодягу та ЗІЗ взагалі катастрофічна ситуаці:

-    спецодягу придбано 223 компл., при необхідних  7930 компл.;

-    чобіт придбано 141 пару, при необхідності 7850 пар ;

-    поясів протирадикулітних і наколінників не придбали жодного;

-    рукавиць придбано 4630 пар — 12% від необхідного;

-    протипилових респіраторів  придбано 922 шт. – 27% від необхідного.

В цілому по ДП “Львіввугілля” отримують ЗІЗ ≈ 9700 працівників.

На даний час на матеріальних складах шахт, крім натільної білизни, брезентового спецодягу і ватних штанів нічого немає. Немає касок, гумових чобіт, наколінників, рушників, мила, теплих курток.  Працівники шахт почали купувати чоботи і спецвзуття в спецмагазинах. Давайте будемо розширювати цю практику.

Розробимо схему таких закупівель не по одному комплекту, а оптом.

У таблиці 8.4. звіту по ДП за 9 місяців п.р. шахти “Межирічанська”, “Відродження” , “Степова” в графі “Є в наявності” показано, що забезпечення спецодягом і чобітьми 100%.  А шахти “Великомостівська”, “Лісова” та “Червоноградська” показують реальну картину.

Ми боїмося показати в Міністерстві, що ми голі і босі ?  А Міністерство, напевно, боїться показати це перед урядом.

В цьому році, як і за останні  три роки, продовжуються проблеми забезпечення працівників  милом, рушниками і онучами.

Територіальний комітет профспілки звертався до народного депутата, голови Профспілки Турманова В.І. з проханням вирішення питання виділення бюджетних коштів на придбання ЗІЗ, але на жаль, це питання не вдалось вирішити.

Ви знаєте, що через незабезпечення працівників ЗІЗ (один із пунктів) ми вступили в трудовий спір з адміністрацією ДП “Львіввугілля”. Є рішення трудового арбітражу від 31.05.2010р., але протягом трьох останніх років ця проблема не вирішується, а погіршується.

6 вересня  цього року   на перзидії територіального комітету ми слухали питання про готовність шахт до роботи в зимових умовах, але постанова по даному питанню не виконується. На всіх шахтах станом на 25 жовтня є тільки по одному працездатному котлу, відсутнє сульфовугілля, а на шахті “Межирічанська” і сіль. На шахти поступили ватні штани, але ватніх курток немає.

Зима наближається і роботи по підготовці шахт до роботи в зимових умовах необхідно завершувати.

Усвоїх виступах представники керівництва ДП «Львіввугілля» проінформували присутніх, що за 9 місяців 2013 року на шахтах і підприємствах ДП “Львіввугілля” сталося 77 нещасних випадків на виробництві. Порівняно з аналогічним періодом 2013 року відмічено зменшення загального рівня травматизму на 2 випадки.

По результатах проведеного аналізу за звітний період ріст профзахворювань зафіксовано  на ВП “Шахта “Відродження” на 35 випадків та по ВП “Шахта “Степова” ріст травматизму +5 випадків.

Стан виробничого травматизму за 9 місяців 2013 року порівняно з аналогічним періодом 2012 року наведений в таблиці:

Колективним договором між адміністрацією ДП “Львіввугілля” та Львівською територіальною організацією Профспілки працівників вугільної промисловості та Регіональним об’єднанням незалежної профспілки гірників України м. Червонограда в розділі “Охорона праці” передбачено 27 пунктів щодо покращення умов праці.

Станом на 30.10.2013р виконується 24 пункти, частково не виконуються через відсутність реалізації вугільної продукції, яка в значній мірі накопичилася на аварійних складах шахт:

-         п. 12.4 – станом на 30.10.2013р збереження, прання, чистка і ремонт спецвзуття та спецодягу здійснюється на всіх відокремлених підрозділах згідно графіків, погоджених з профспілками. В окремих випадках працівникам видається компенсація за придбані, за власні кошти, засоби індивідуального захисту. У випадку дострокового зносу – видається новий.

п. 12.18 – так за 9 місяців 2013 року загальна сума коштів, спрямованих на заходи з охорони праці складає 11359,32 тис. грн., що становить 4,29% коштів, отриманих від реалізації вугільної продукції та 1,3% від фонду оплати праці за попередній рік. На придбання засобів індивідуального і колективного захисту шахтарів ми спрямували 0,91%, а на придбання засобів індивідуального захисту – 1,05% коштів від фонду оплати праці за попередній рік. На даний час на одного працівника ДП “Львіввугілля” витратило 1290,11грн., а 2012 році – 1108,08грн.

Станом на 30.10.2013р. укомплектованість основними ЗІЗ:

Проблема забезпеченості засобами індивідуального та колективного захисту на сьогоднішній день стоїть досить гостро не тільки перед нашим державним підприємством, але й в загальному по всій країні. Проте керівництвом Міненерговугілля розглядається питання виділення, у ІV квартал 2013 року, бюджетних та цільових коштів на придбання ЗІЗ та ЗКЗ.

Протягом 10 місяців 2013р. державне підприємство не отримувало бюджетних коштів. На даний час придбання засобів індивідуального та колективного захисту по державному підприємству проводиться при наявності коштів, але по причинах незалежних від ДП “Львіввугілля” нам це вдається вкрай важко, тому ми маємо ряд проблем із забезпеченням наших працівників засобами захисту

Крім того, протягом 2013 року необхідно провести навчання 3135 працівників шахт в димних камерах, на даний час пройшло 1828чол.

-         п. 12.22 – на даний час проведено обстеження та отримано документи (паспорта) на будівлі завантаження вугілля, головного ствола котельні та 4 галерей ВП “Шахта Межирічанська”, будівлі завантаження породи та вугілля, галерей №61, 161, 231, будівлі допоміжного ствола та котельні ВП “Шахта “Лісова”. По ВП “Шахта Зарічна” отримано документи по будівлях технологічного комплексу, ВГП, клітьового, вугільного та породного підйомів. По ВП “Шахта “Степова” та ВП “Шахта “Червоноградська” проведено обстеження технологічних комплексів. ДП ЗЕТЦ проведено обстеження всіх будівель ВП “Шахта Межирічанська”, ВП “Шахта “Лісова”, ВП “Шахта Зарічна” однак через відсутність оплати документи не видано. Всі будівлі і споруди обстежені шахтними комісіями і знаходяться у задовільному стані. Для завершення обстеження по шахтах необхідно оплатити 427252,28 грн. Розроблено та погоджено графік на 2013 рік.

-По підсумкам засідання було прийнято рішення: Роботу адміністрації ДП „Львіввугілля” та керівників відокремлених підрозділів по створенню здорових і безпечних умов праці, забезпеченню працівників ЗІЗ вважати задовільною. Керівництву ДП „Львіввугілля” та відокремлених підрозділів  забезпечити працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими ЗІЗ  згідно норм шляхом централізованого забезпечення, або шляхом індивідуального придбання ЗІЗ працівниками через магазин.