У ДП «Львіввугілля» відбулась конференція трудового колективу. Делегати від усіх відокремлених підрозділів підприємства підбили підсумки виконання Колективного договору між адміністрацією ДП «Львіввугілля», Львівською територіальною організацією Профспілки працівників вугільної промисловості України та Регіональним об’єднанням Незалежної профспілки гірників України Західного регіону за минулий рік.
За дорученням т.в.о. генерального директора Василя Бойка, який перебуває у відрядженні, звітував технічний директор-перший заступник генерального директора Вадим Крась. У 2025 році 91,7 % пунктів Колективного договору виконано. Підприємством забезпечено фінансування соціальних гарантій, підтримку соціальної інфраструктури та реалізацію заходів з охорони праці. Разом з тим окремі зобов’язання потребують додаткового фінансового забезпечення та подальшої роботи щодо їх повного виконання. Станом на сьогодні заробітна плата зросла та виплачується вчасно. Середньомісячна заробітна плата штатних працівників порівняно з минулим роком зросла на 21,4 %, а основних професій – на третину.
Голова ЛТО ППВПУ Степан Ярема та голова РО НПГУ ЗР Мирослава Кафтан звітували про результати профспілкової роботи: перемовини з керівництвом держпідприємства, міністерства та органів влади, а також десятки звернень до Президента України, Прем’єр-міністра, Голови Верховної Ради щодо захисту соціально-економічних прав працівників. Також через профспілки ведеться підтримка наших Захисників і Захисниць.
Лідери профспілок наголосили: на державному рівні профспілки, як представники трудового колективу, зараз ведуть активний соціальний діалог з Міністерством енергетики України та Фондом держмайна щодо термінів та деталей можливого структурного переходу ДП “Львіввугілля” у склад ФДМУ.
У виступах делегатів було піднято чимало важливих питань щодо охорони праці, забезпечення спецодягом, перевезень тощо.
Робота адміністрації щодо виконання Колдоговору в 2025 році визнана задовільною.
Адміністрація ДП “Львіввугілля” відкрита до конструктивного діалогу з профспілками щодо покращення соціального захисту усіх працівників підприємства.